Этапы жизни сотрудника крупной компании - Работа в Украине вакансии и резюме

Этапы жизни сотрудника крупной компании

Персонал любой компании всегда делится на несколько групп, если конечно количество сотрудников позволяет такое деление. Оно обусловлено разбросом возрастов, длительностью стажа работы в данной сфере, амбициозностью и, как ни странно, отношению к жизни. В зависимости от всего вышеперечисленного сотрудники по-разному перетекают из одной группы в другую.
Всегда есть подающие надежду «новички», которые недавно пришли в компанию на низшую должность, но сразу же проявили себя как перспективные сотрудники и находятся под наблюдением у начальства. Они, как правило, ждут повышения, в глубине души уверенные в том, что лучше их нет, не было и не будет. Эта группа людей, пройдя несколько несложных тайных тестов, закаленные в «боях за выживание», добиваются желаемого - они действительно готовы и оправдывают возложенные на них надежды. Либо, что чаще всего и бывает, новички, увязнув в рутине, уже после первой недели работы теряют веру в себя и не доживают до конца испытательного срока. Потеряв работу они, в полной уверенности в том, что жизнь обошлась с ними несправедливо, ищут новую работу на ту же должность, и, если находят, то, чаще всего, на ней задерживаются уже надолго. Таким образом они как бы проверяют себя, убеждаются что способны на свершения, достойны внимания и не созданы для того чтобы являться просто маленьким винтиком компании. Толкая себя на подвиги, на новой работе в Казахстане они переходят в ту категорию новичков, которые в итоге добиваются успеха. На этом цикл жизни первой группы подходит к концу, переходя на следующий этап – «опытные, но не герои». Они, как правило, работают в компании уже около полугода, хорошо проявляли себя в начале карьеры, и теперь наступило временное затишье, связанное с усталостью, мечтами об отпуске и т.д. Эта группа работников не привлекает к себе внимания, строго выполняет свои должностные обязанности, ничего не требует и ни к чему не стремится. Их чаще всего даже не замечают, работу свою они выполняют исправно, не берут на себя лишнего, но и меньше чем надо не делают. В общем, все по правилам. Дальнейшее развитие идет по двум направлениям: они рано или поздно уходят в заслуженный отпуск, открывают глаза на мир вокруг и…. В первом случае они возвращаются с еще более потухшим взглядом, уверенные в том, что отдали лучшие года своей жизни этой никчемной работе, и ничего не получили взамен, терпят около месяца, иногда даже до полугода, потом плюют на все и увольняются. В другом случае они, с новыми силами, отдохнув и загоревшись кучей разных идей, выходят на работу, начинают снова бороться за то, чтобы их заметили, добиваются свого и переходят на третью ступень – «герои труда». Стаж работы в компании у «героев» потрясающий – пять-семь лет… Они знают все, включая не только свои прямые обязанности, но и могут вести дела половины других сотрудников, Единственная и проблема – они не знают, куда это умение девать и часто суют носы куда не надо. Но это всех только заставляет улыбнуться, не вызывая ни капли раздражения. С появлением огромного количества обязанностей они приобретают заряд оптимизма, ощущение собственной уникальности преследует их повсюду, и, если оно не сведет их рано или поздно в могилу, они добьются еще большего успеха, закрепят свои позиции и будут жить припеваючи. На работу в России ходить с удовольствием, выходные проводить с толком. Всегда улыбаться, все делать идеально и искренне радоваться жизни. Единственное что пропадет – амбициозность. Многого добившись, они не хотят, как правило, рисковать, да и стремиться, по их мнению, не к чему. Всего чего хотели они уже добились, жизнь прекрасна, и менять ничего не стоит. В некоторой степени это страх перемен (а вдруг на новом месте, пусть даже более перспективном, ничего не получится?), но чаще всего это просто лень – начинать все с нуля, когда здесь ты уже столько добился. Вспоминаются прошлые ошибки и неприятности и… уже ничего не хочется совсем.
В редких случая «герои» идут дальше по лестнице и переходят в группу «обитателей Олимпа». Они приближаются к верхушке, подбираются к ней на опасное расстояние, и дальше, как в древнегреческих мифах, либо, «опаленные солнцем», падают на ступеньку ниже, не выдержав навалившегося объема дел, либо вливаются в тот мир и успешно в нем крутятся, пока им не надоест, не боясь потерять статус и в полной мере осознавая свою ценность и способности.
Если представители каждой категории помогают стоящим на ступеньку ниже, то, как правило, коллектив со временем становится дружным, удивительно сплоченным. Они проводят вместе время не только на работе, заводят различного рода отношения и понимают друг друга с полуслова. Вследствие этого КПД каждого сотрудника повышается и деятельность всей компании, в общем и целом, улучшается.
Есть к чему стремиться!

Кстати.
Частные школы образовательный портал репетиторы, для обучения.

Вернуться